加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全管理機構(gòu)。公司始終把安全生產(chǎn)工作擺在首要的位置，成立了“安全生產(chǎn)管理委員會”、“義務(wù)消防隊”等安全組織，設(shè)立了安全環(huán)保部，配備了專業(yè)的安全員；同時，各部門經(jīng)理兼職安全員，自上而下逐步形成了一個職能健全、指揮有效、反映靈活的安全生產(chǎn)組織管理體系。

加強責(zé)任落實，嚴(yán)格全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。為了使安全生產(chǎn)管理及事故隱患排查治理工作落到實處，取得實效，我們本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到了安全管理工作事事有人管，件件有著落。

加強基礎(chǔ)建設(shè)，不斷完善安全管理規(guī)章制度。使安全生產(chǎn)管理做到有章可循，有據(jù)可查，違章必究。

加強教育培訓(xùn)，提高全員安全環(huán)保職業(yè)病意識和防范技能。

加強自查整改，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)事故隱患排查治理。

做好項目的安全環(huán)保巡查管理，確保項目正常投入使用。

安全巡檢

 

 

 

 

華康高度重視節(jié)能減排科技創(chuàng)新工作，對環(huán)境保護、節(jié)能減排和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面始終予以高度重視，公司通過采取改進設(shè)計、使用清潔能源和原料、引進先進工藝技術(shù)與設(shè)備、改善管理和綜合利用等措施，從源頭削減污染，提高資源利用率，減少在生產(chǎn)、服務(wù)和產(chǎn)品使用過程中污染物的產(chǎn)生和排放，提高企業(yè)的環(huán)境效益、經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2014年華康木糖醇產(chǎn)品碳足跡綠葉認(rèn)證證書.pdf

半纖維素木糖LCA報告-2019

玉米芯木糖醇LCA報告-2019

半纖維素木糖醇LCA報告-2020

2020年8月~2021年8月碳足跡認(rèn)證證書

2022年度第三方核查報告.pdf

2022年度溫室氣體排放報告.pdf

2023年度溫室氣體排放報告.pdf

2021~2024年上半年節(jié)能降耗工作完成情況統(tǒng)計表

綠色供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

關(guān)于成立綠色供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

企業(yè)低風(fēng)險供應(yīng)商名錄

國家綠色工廠動態(tài)管理表2024

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——河南金玉鋒生物科技有限 公司

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——濰坊盛泰藥業(yè)有限公司

供應(yīng)鏈認(rèn)證證書——京糧龍江生物工程有限公司

以員工職業(yè)安全與健康為發(fā)展首任，為員工營造安全、健康的工作環(huán)境，呵護員工身心健康。

持續(xù)健全OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系，定期舉辦專業(yè)人員的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。

定期舉行安全知識普及培訓(xùn)和競賽，強化職業(yè)健康安全意識，倡導(dǎo)員工將安全理念傳遞給身邊的人。

舉辦全員應(yīng)急演練，定期對各部門危險源進行更新搜集，不斷完善健康安全管理。

定期評價工作場所職業(yè)病危害狀況，為特殊崗位提供全面勞動防護，組織入職、在職、離職的免費健康體檢，保障員工身體健康。    

安全教育培訓(xùn)

消防演練

 

• 一、員工關(guān)懷

創(chuàng)造員工以公司為家的親情氛圍。組織員工生日會、員工親子等活動、慰問員工家屬、分享員工的工作成果。

發(fā)放節(jié)假日員工福利、高溫津貼、夜班津貼等，組織各級領(lǐng)導(dǎo)到崗位上送清涼送溫暖等活動。

在制度上設(shè)計探親假、員工安居政策等，讓對員工的關(guān)懷在各層級有效執(zhí)行。

保障員工權(quán)益，按時足額為全體員工繳納各項社會保險、住房公積金，全方位加大員工生活保障，提升員工滿意度。

• 二、員工發(fā)展

不斷提升員工的能力/技能，是人力資源的重要工作。針對各層級員工組織內(nèi)外部培訓(xùn)、通過專項技能比武活動、干部管理提升培訓(xùn)班、外出參觀等形式，以提高技術(shù)水平、人員素質(zhì)為目的，建設(shè)高素質(zhì)、高層次的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能的一線員工隊伍。以實現(xiàn)個人價值和企業(yè)共成長。

通過員工個人能力提升和企業(yè)發(fā)展，不斷提高員工薪資收入，獲得更好回報。

中高層管理培訓(xùn)

班組培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

技能比武

 

• 三、員工活動

在創(chuàng)建良好的工作環(huán)境的同時，關(guān)注員工的業(yè)余生活質(zhì)量，改善員工生活區(qū)，配置籃球場、乒乓球室、活動中心、圖書室等，讓員工由衷感受快樂工作，幸福生活。

組織員工徒步、運動會、登山、騎行、釣魚、攝影、聯(lián)誼、旅游、團隊拓展等活動，豐富員工業(yè)余生活，陶冶情操。

舉辦演講、征文、英語技能提升活動等，建設(shè)企業(yè)文化，增強了企業(yè)向心力與凝聚力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添活力。    

徒步健行

運動會

團建拓展

 

 

公司黨委圍繞“服務(wù)企業(yè)中心工作、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的總體要求，對外營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，對內(nèi)調(diào)動員工積極性，努力實現(xiàn)員工“快樂工作、開心生活、健康成長”。華康在各部門建立黨小組，通過黨內(nèi)帶動黨外，實現(xiàn)“組織穩(wěn)定人心”。

“七·一”黨員活動

黨建活動

 

 

 

社會責(zé)任報告2024

質(zhì)量誠信報告2024

供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)協(xié)議書——諸城興茂

供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)協(xié)議書——濱江金匯

供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)協(xié)議書——南平元力活性炭有限公司

供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)協(xié)議書——臨清德能金玉米生物有限公司

供應(yīng)商不使用有害物質(zhì)協(xié)議書—— 山東壽光巨能金玉米開發(fā)有限公司